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罗振宇谈啃老引热议:人与人的差距,就在这一念之间
文章作者:kf44.com 文章来源:新开我本沉默,我本沉默发布网_迷失发布网_仙剑发布网 更新时间:2020/1/23 11:59:40 
2019-12-10在每一次可以的时候,心存一念不该。

编者按:本文来自微信公众号“粥左罗”(ID:fangdushe520),作者 文七君,36氪经授权发布。

前几天,一场关于#年轻人拮据,父母又愿意,该啃老吗#的辩论,从《奇葩说》的赛场,蔓延到了办公室。

“要不是没得啃,谁愿意放下大好青春、大好河山,跑来北漂996啊?”

“就算你买房没找父母要钱,以后生孩子也得让父母帮忙带娃。不啃老人的钱,也会啃老人的时间,早晚都要啃,不如现在啃。”

调侃的背后,是中国啃老的现实:周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。

想起那一期节目的最后,罗振宇说:

“我们想想看,生活当中有多少这样的场景。

我跟这哥们关系特别好,我可以每次吃饭都让他结账,但是我心里知道我不该;

我看到路边有一个人生病,我可以不管,因为我要去上班,但是我觉得我好像不该不管。

父母愿意让我啃老,意味着我可以。但是我该不该呢?我不该。”

在可以的时候,心存一念不该,那一瞬间的犹豫,才是人性的闪光时刻。

也正是可以与不该之间的选择,曾经一次又一次,划下了人与人之间的分界线。

01

说说我表妹前些天,向我吐槽的烦心事。

表妹是学英语的,每年都会有人过来找她帮忙。

“你帮我做一下英文简历吧。”

“给你发个链接,帮我翻译一下这篇文章是讲啥的。”

“我要申请XX学校,你帮我写个英文介绍信吧。”

“你不是专业八级吗?这种事情对你来说小case呀。”

“你不是研究生吗?看篇报道分分钟的事。”

这样的事,表妹已经遇到了太多太多。

他们觉得表妹作为一个英语专业的人,做这些事都是举手之劳无足挂齿,自然也就没什么感激之情。

或许你也曾听过下面这些对话:

“你学计算机的,你不给我修电脑谁给我修?”

“你平时反正都发朋友圈,给我宣传一下产品怎么了?”

“你一个新来的,反正也没别的事做,不如帮我发了这些传真。”

“你反正每天都要去吃饭,帮我带个饭怎么了?”

有句话说得好,帮你是情分,不帮是本分。

我可以帮忙,但你不该把帮忙当成是理所当然。这就是社交关系中的可以与不该。

02

再说两个实习生的故事。

2013年秋招时,我们部门招了两个实习生,三个两法一道继续打僵尸升级走起,话说快出雷电了哈月后留用一个。

他们的学习能力都不错,适应能力也差不多,但有一个地方几乎天壤之别。

那时候每天中午都要点外卖。我们写字楼不在闹市主路,地址不好找,外卖常有误餐的情况。

A同事常在电话里抱怨没有及时送到,也当面叱责过外送员把汤撒了。

“我要投诉你。”他气势汹汹地撂下话,四十多岁的外卖员低着头一声不吭。

B同事则截然相反。

“12点50送到是吧?嗯嗯我知道了,不着急,下雨了能理解。”

可想而知,电话那头的外卖员该是多么如释重负。

三个月后,A同事没能留下来,而B同事和我共事了两年。

误餐了,汤洒了,当然可以投诉,但是真的应该这么不近人情吗?

对待外卖员的态度,体现了一个人的同理心。一个有同理心的人,才可能为公司着想,急同事、客户之所急,具备职场应有的责任感。

我无法诟病A同事,却发自内心地更信赖B同事。

我想,这就是生活细节中的可以与不该。

03

2003年,伊朗和丹麦的一场足球赛上,发生了一件让人肃然起敬的事情。

比赛上半场就要结束时,伊朗队的一名球员把看台上加油口哨,误听为裁判吹的比赛结束哨音。

当时站在禁区里的他,用手捡了足球,准备交给裁判。

但当时裁判并没有吹半场结束哨,因此判他禁区内手球犯规,给了丹麦队一个点球的机会。

面对白送的点球,丹麦队长没有犹豫,直接将球故意踢飞了。

全场愕然,但紧接着爆发出雷鸣般的掌声。

虽然最终丹麦队0:1输了比赛,但丹麦队长的表现,赢得了更珍贵的东西。

为了赢,可以拿下这一分;但为了公正,不该索取本不属于自己的东西,这就是竞技比赛中的可以与不该。

04

西方有则寓言:

在冬天的森林里,有两只刺猬。它们想要熬过这个冬天,就必须相依取暖。

一开始由于距离太近,各自的刺将对方刺得鲜血淋漓。

后来它们调整了姿势,相互之间拉开了适当的距离,不但能够取暖,而且很好地保护了对方。

这就是有名的“刺猬效应”,也是人际交往中的“心理距离效应”。

去年的综艺节目《我家那小子》,红了一个人,曾在《奋斗》里饰演华子的朱雨辰……的亲妈。

72岁的她,为了不让儿子做饭,背着80只大闸蟹,拎着一口锅,搬到北京和儿子一起生活。她干涉儿子的工作和感情,劝儿子不要接挨打的戏,指导他的每一段恋爱。

在令人窒息的母爱下,40岁的朱雨辰,仍然是单身,被网友定义为“注孤生”。

人和人,想要维持长久健康的关系,总要给对方一点空间,跟对方保持一点距离。

为人父母,可以爱自己的孩子,但是不应该侵占对方的边界。

与人相处,可以关心对方,但是不应该干涉对方的隐私。

可以亲密,但不应该亲密无间,这就是日常相处中的可以与不该。

05

年中时分,有一条新闻曾引起全网热议:#大爷公交车上逼女子给其让座#。

一位老人上公交车后,看到车上已经没有空位,竟然直接走到一名年轻女子面前,不容商量地冲着女子喊了一句:“你起来,让我坐。”

女子看他态度强硬,没有理他。

没想到他倚老卖老地叫嚣:“你不起来我也要坐。”说完竟然直接坐到姑娘身上去了。

最后双方大打出手,逼停了公交车。

事后,那名女子说:“他当时要是好好说话,我会不让?他凭什么强制我让座?”

问题当然出现在这个老人身上。他没有意识到:

“我可以给你让座”和“我应该给你让座”,是两回事。

永远不要把别人的好心,扯成道德绑架的大旗,这就是面对善良时的可以与不该。

06

1992年,柏林墙倒塌两年后,举世瞩目的柏林围墙守卫案开庭宣判。

受审者,是守墙的卫兵亨里奇。在柏林墙倒塌前,他射杀了一名企图翻墙而过的青年。

几十年间,在这堵隔离人民的墙下,先后有三百位东德逃亡者被射杀。

在法庭上,亨里奇的律师认为亨里奇无罪,因为作为士兵,他们只是在执行上级的命令。

但是当庭法官却不这么认为:

“作为士兵,不执行上级命令是有罪的,但打不准是无罪的。”

“作为一个人,你有把枪口拾高一厘米的权利,这是你应该主动承担的良心义务。”

把枪口抬高一厘米,尊重生命,是高于法律的普世原则。

一名掌管生死的士兵,在特殊时刻,当然可以开枪,但不应该瞄准,这就是面对良心时的可以与不该。

07

年底了,很多职场网站开始盘点,总结本年度最佳雇主。

可对于员工而言,到底怎样才算好雇主?

我想起了服装首富马建荣。

马建荣为了满足员工的团圆梦,连续8年在春运期间,包车送11800名员工回家过年。每年平均花1500万,包车200辆,迄今花了近1亿。

一家好公司,一定是有温度的公司。一位好雇主,一定是有人文关怀的雇主。

马建荣的故事,难免让人联想起最近发生的一系列新闻。

网易员工身患绝症后被裁,有人说:公司不是慈善机构,辞退员工是可以的。

当然可以,但是不该落井下石。

淘宝店主被薅羊毛薅到关店,有人说:薅羊毛发生在淘宝规则许可之下,有什么不可以呢?

当然可以,但是不该罔顾人性。

制度之外,还有温度;规则之外,还有良知。这就是生而为人的可以与不该。

08

最后,讲一个二战时时期,发生在巴黎的故事。

1944年8月23日11点,希特勒向巴黎司令官肖尔铁茨发出了一道特急密令,宣布了他对巴黎命运做出的最后决定。

“巴黎绝不能沦于敌人之手,万一发生此情况,他们在那里找到的只能是一片废墟。”

意思是如果战败,就毁掉巴黎,不能把它送与敌手。

但是巴黎没有被烧。卢浮宫没有被毁灭,圣心大教堂依然挺立在山丘上。

让肖尔铁茨背叛主帅的,是维希政权的市长泰丁格的一番话。泰丁格把肖尔铁茨带到阳台上,请他看外面的景象:

身穿花裙的漂亮姑娘骑车而过,一群孩子正在绿色草坪中间玩耍。长眠着拿破仑的荣军院,在午后阳光下闪闪发光。在它背后,埃菲尔铁塔耸立在万里晴空之中。

“给一个将军的任务常常是毁坏,不是保存。但请设想将来有一天,你有机会作为游客,再一次欣赏这些。你本可以毁灭这一切,但是你把它们保存了下来,作为献给人类的礼物。难道这不值得一个征服者感到光荣吗?”

肖尔铁茨一向铁石心肠,视军令如山。但这一次,他选择了不执行。

作为一名将军,他可以毁掉巴黎;作为人类一员,他不该毁掉巴黎。

这就是一个普通人,在面对人类文明,面对历史抉择时的可以与不该。

09

小到人际交往,大到社会文明,有太多可以去做,但是不该去做的选择。

在每一次可以的时候,心存一念不该。这一丝怀疑和自省,才是彰显人性高贵的标志。

因为维系人类文明运行的纽带有两条,一条是法规和制度,一条是良知和道德。

它们代表了规范人们言行的两个准绳,前者是最低标准,触犯了要付出代价;后者是更高追求,达到了才值得骄傲。

选择可以,是把自己放在最低标准之上;选择不该,才体现了生而为人的高贵。

木心在一首诗里写过:我曾见过的生命,都只是行过,无所谓完成。

人生在世,需要有一点高于底线的追求。

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